Dia: 26 de junho de 2020

  • A PALAVRA É RESPEITO

    A PALAVRA É RESPEITO

    Pluralidade, diversidade, orgulho, valores, convicções. Respeito. Temos visto, com frequência, essas palavras ganhando mais espaço, seja nas nossas rodas de conversa ou nos noticiários. Vemos também palavras opostas como intolerância, medo, preconceito, abuso, desrespeito, violência, muitas vezes de forma escancarada, outras, ou na maioria das vezes, velada e discreta.


    A mensagem que queremos reforçar a todos os colegas da Aliança Energia passa necessariamente pelas palavras conciliadoras: respeito e pluralidade, que derrubam barreiras e colocam a vida em primeiro lugar. Respeito não pressupõe concordância ou unanimidade. Tem a ver com espaços preservados com saúde emocional, com integridade física.

    Esse é um convite à reflexão. Avalie sua abordagem. Faça o respeito cada vez mais evidente em suas atitudes. Tenha uma conduta profissional positiva, digna, leal, honesta, de respeito mútuo, confiança e colaboração com os demais colegas de trabalho.

    A Aliança tem atuado para ter um ambiente de trabalho ético, plural, diverso, onde você seja respeitado, independente do seu time de futebol, da sua crença religiosa, ideologia, posição política, raça, estado civil, condição física ou orientação sexual. 

    Caso algum desses princípios tenham sido violados, acesse nosso canal de Ética e Ouvidoria. Juntos podemos fazer a diferença e seguir em parceria nessa jornada.

  • Testagem de COVID-19 auxilia a gestão na Aliança Energia

    Testagem de COVID-19 auxilia a gestão na Aliança Energia

    Como medida adicional de prevenção contra a COVID-19, mais de 300 pessoas têm sido testadas nas usinas da Aliança Energia e Consórcios desde o início deste mês. Os testes serão aplicados a cada 21 dias nos empregados que desempenham atividades operacionais.  A aplicação dos testes complementa o conjunto de ações que já estão em pleno funcionamento, tais como: escalonamento de equipes, alteração no fluxo de transportes, assepsia diferenciada, dentre outras.

    “Temos buscado implementar diversas medidas e uma delas é identificar os casos de COVID, mesmo os casos sem sintomas. Assim, teremos condições de dar o tratamento adequado, contribuindo ainda mais com a redução dos níveis de contaminação”, afirmou o Diretor de Operações, Paulo Cruz. “Nosso objetivo principal é a segurança das pessoas”, complementou.

    O QUE ACONTECE COM O EMPREGADO COM COVID

    Caso o empregado seja diagnosticado com COVID e assintomático, ele deverá seguir em quarentena preventiva, conforme orientação médica individual. Isso quer dizer, que ele não poderá ir à usina, mas poderá continuar trabalhando remotamente (Home Office), mantendo o isolamento.

    CUIDADO E PREVENÇÃO

    É fundamental que todos deem continuidade às medidas de prevenção, seja para os colegas que estão nas atividades operacionais ou administrativas. Por isso:

    • Mantenham-se em isolamento social
    • Não se exponham a situações de contágio desnecessariamente
    • Usem máscaras
    • Redobrem o cuidado com a higiene pessoal, familiar e residencial
    • Respondam diariamente ao autodiagnóstico.
    • Em caso de dúvidas, acione a equipe de Saúde e Segurança e o seu gestor imediato.