Estão previstos para amanhã (14/06) os pagamentos retroativos referentes ao reajuste salarial (fevereiro a maio) e dos cartões alimentação e refeição (fevereiro a junho), conforme previsto no acordo coletivo 2023/2025 aprovado junto ao SENGE.
Também será realizado o pagamento da primeira parcela do bônus por assinatura do acordo de dois anos.
Desenvolvemos no mês de maio o Procedimento Operacional de Diligenciamento de Compras de Materiais.
Esse nosso PRO visa formalizar a rotina já existente na área de Suprimentos, com o registro do andamento das entregas de materiais e equipamentos adquiridos pela Aliança.
Desde 2021 os requisitantes acompanham as entregas de materiais por meio de consulta ao documento, disponível na nossa rede de arquivos pelo caminho S:\Suprimentos\Diligenciamento_Materiais.
Agora, o PRO está disponível no endereço S:\Procedimentos\Suprimentos\Diligenciamento e ainda pode ser acessado clicando aqui.
As ações em comemoração ao Dia Mundial do Meio Ambiente seguem acontecendo durante o mês de junho.
Ontem, dia 06, realizamos um webinar via Teams com o tema “Os desafios ambientais para geração de energia eólica”, ministrado pelo analista de Meio Ambiente e voluntário do projeto Mentoria Social 3.0, Rômulo Fonseca, que atua em nossa Central Eólica Santo Inácio (CESI), em Icapuí (CE).
O encontro, realizado via Teams, teve como foco principal compartilhar conhecimento com os jovens e mentores do projeto residentes nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Espírito Santo e Minas Gerais, além de trazer a discussão sobre o tema “sustentabilidade” que se torna um assunto cada vez mais relevante no Brasil e no Mundo.
“Já é o segundo ano que participo da mentoria e nesses dois anos a experiencia está sendo muito gratificante. Tenho a sensação de que nessa relação de mentor e mentorado quem está aprendendo mais sou eu. Ontem tive a oportunidade de fazer esse webinar para falar um pouco sobre a minha área, numa conversa franca, num estilo bate-papo, com uma discussão dos temas ligados à área ambiental e sobre energias renováveis, apresentando um pouco da realidade de Icapuí”, disse Rômulo.
“Participo pela primeira vez como mentor do projeto Mentoria Social 3.0 e estou gostando bastante. Além, de compartilhar conhecimento, também estou aprendendo. E ontem no webinar tivemos informações muito claras que mostraram o funcionamento de um parque eólico e as questões ambientais que estão ligadas ao segmento.” Marcos Barreto, prestador de serviços de O&M, CESI.
O jovem mentorado, Ruan Pablo, Icapuí (CE), disse estar muito empolgado com tudo que vem aprendendo durante os encontros de mentoria.
“Fazer parte da mentoria tem sido uma experiência muito grande pra mim. Ter uma mentora está sendo muito interessante. Estou aprendendo a estabelecer metas mais claras e alcançáveis. Estou construindo melhores relacionamentos profissionais e estou desenvolvendo melhor minha habilidade de comunicação. Além de estar me tornando uma pessoa mais consciente das minhas próprias forças e das minhas áreas de melhoria, o que está sendo fundamental para o meu autodesenvolvimento. Sou muito grato por essa oportunidade que está me ajudando a construir o meu futuro e a me sentindo mais confiante. Estou muito animado para continuar aprendendo e crescendo ao lado da minha mentora”, disse Ruan.
Alana Kailaine, mentorada residente em Icapuí (CE), ressaltou que está gostando bastante dessa experiência.
“Minha mentora está bastante empenhada, me passando muito conhecimento. Creio que vou levar isso pra minha vida pessoal e futuramente profissional. O webinar de ontem mostrou que a Aliança está fazendo tudo de acordo com as normas ambientais, que estão protegendo as espécies, mostrando que a empresa não trabalha só com energia renovável. Trabalha com um conjunto de ações que envolvem o cuidado ambiental e social.”
O programa Mentoria Voluntária 3.0 / 2023 está em andamento desde o início do mês de maio e seguirá até o mês de julho. A edição conta com 47 jovens mentorados que têm como mentores profissionais voluntários que são nossos funcionários ou terceirizados.
A mentoria social teve sua primeira edição em 2022 e faz parte das ações da nossa gerência de Responsabilidade Social e Comunicação. A versão em 2023 traz um grande diferencial: um programa 100% voluntário, da concepção ao desenvolvimento, com o objetivo de oferecer ao empregado mentor a oportunidade de atuar como agente da transformação social, e ao jovem mentorado a chance de absorver conhecimento e trocar experiências que contribuirão para seu crescimento, inspiração e orientação para o mercado de trabalho.
Aconteceu entre os dias 8 e 12 de maio a visita da equipe de Compliance nas unidades da Aliança nos estados do Rio Grande do Norte e Ceará.
A visita teve o objetivo de apresentar a existência e importância do Programa de Integridade da Aliança e os fornecedores alocados no projeto, e a divulgação do Canal de Ética e Ouvidoria da companhia.
No dia 09 de maio, o gerente de Riscos e Compliance, Frederick Teixeira Nunes, realizou a abertura do Diálogo Diário de Segurança – DDS aplicada em Acauã apresentando os membros da equipe de Compliance e na sequência foram realizados quatro treinamentos abordando o Código de Conduta do Fornecedor. “O foco principal foi garantir que nossos fornecedores entendam e adotem nossos valores, cumprindo com rigor as exigências legais e éticas”, disse Frederick.
Além disso, a divulgação do Canal de Ética e Ouvidoria foi realizada por meio de banners fixados em locais estratégicos, encorajando que todos os fornecedores utilizem esse canal para relatar qualquer comportamento inadequado, violações éticas ou preocupações relacionadas a questões de conformidade.
As ações fazem parte do Plano de Ação e Treinamento preparado pelo time de Compliance para 2023 e reforçam o compromisso da Aliança em manter uma relação de parceria ética e transparente com todos os seus fornecedores.
Para que ninguém fique de fora e todos tenham a oportunidade de participar, foi prorrogado o prazo para envio dos projetos do Programa InovAção. A data limite, que seria no dia 19/05, será postergada até dia 26/05.
O Projeto InovAção veio reafirmar caminhos com estratégias diferentes e competências alinhadas com as demandas e necessidades da empresa. Buscando ideias inovadoras e a visibilidade para novos talentos da empresa.
Contamos com sua ideia, participe!
A ficha de inscrição e o resumo do projeto devem ser enviados até o dia 26/05 para o e-mail: ideias@aliancaenergia.com.br
Ficha de inscrição, baixe aqui !
As gerências de Usinas – Hidrelétricas e Eólicas – e Engenharia promoveram na última semana de abril o 2º módulo do treinamento de Gestão de Ativos. O objetivo dos treinamentos foi de aumentar o conhecimento das equipes destas gerências sobre as práticas de gestão de ativos preconizadas pelos requisitos da norma NBR ISO 55.001.
O treinamento foi divido em dois módulos. O primeiro módulo realizado nos dias 15 e 16 de março contou com a apresentação do Consultor Tico Monteiro com o tema “A Gestão de Ativos agregando valor ao negócio”. Já o segundo módulo, realizado nos dias 26 e 27 de abril, foi ministrado pelo consultor Cláudio Spanó e tratou do tema “Gestão de Ativos Suportada pela Engenharia da Confiabilidade”.
Sandro Horta, gerente de Usinas Hidrelétricas, ressaltou que “para avançarmos no objetivo de incorporar aos processos de operação, manutenção e engenharia da Aliança, práticas de gestão de ativos que façam sentido para o nosso negócio e que realmente suportem melhorias dos processos, fazia-se necessário mais disseminação de conhecimento e incorporação de novos conceitos ao nosso modelo mental.”
Para os próximos passos sobre este tema, as gerências de Usinas e Engenharia estão empenhadas na conclusão da Norma Integrada de O&M&E que está associada às práticas de Gestão de Ativos abordados na NBR ISO 55.001. Os trabalhos estão em desenvolvimento no GT (Grupo de Trabalho) de Manutenção e posteriormente será desdobrada para todos os integrantes destas áreas e partes envolvidas.
“A engenharia de confiabilidade tem muito a agregar valor para a Aliança, considerando o foco da companhia em eficiência operacional. Ao empregar análise por metodologia estatística e matemática, combinadas com práticas de gestão de ativos, pretende-se desenvolver internamente um conjunto de ações com potencial de impacto direto no risco, custo e desempenho financeiro da Companhia”, disse Marcos Liberato, gerente de Engenharia.
É tempo de inovar! A partir de hoje, 08, as inscrições para o Projeto InovAção estão abertas.
Em sua terceira edição, o Projeto InovAção vem reafirmar o reconhecimento das melhores práticas, a promoção da melhoria continuada, o reforço às ideias inovadoras e a visibilidade para os talentos da empresa.
Podem participar funcionários (exceto gerentes e diretores), estagiários e terceiros.
Entre as premissas e os critérios para inscrição, estão:
Interessados em participar do Projeto InovAção devem enviar o resumo da ideia e a ficha de inscrição preenchida para o e-mail ideias@aliancaenergia.com.br .
As inscrições acontecem até o dia 19 de maio. Baixe aqui a ficha de inscrição!
Ainda tem dúvidas? Confira aqui como o Projeto InovAção funciona e acesse o Manual do 3º Seminário de Ideias da Aliança, que foi atualizado e traz novas instruções sobre os critérios de desclassificação.
Se ainda precisar de algum esclarecimento, entre em contato com a equipe de RH.
O Banco Sicoob apresenta a campanha do “Consórcio da Semana Imbatível”, com condições especiais e taxas reduzidas para a contratação de Consórcio para Imóveis, Motos, Veículos e Veículos Pesados.
A referida campanha acontece no período de 02/05 a 09/05/2023 e oferece 15% de desconto na taxa de administração do banco e outros benefícios para quem já é cooperado.
Obs. Importante ressaltar que não há qualquer tipo de vinculação entre a Aliança e os produtos ofertados pelo Banco.
Para mais informações:
Lucas Ferraz de Sena – Gerente de Relacionamento
E-mail: lucas.sena@sicoob.com.br
Telefone: 31 97108-5381
Oito mulheres do município de Resplendor (MG) concluíram o curso de “Costura de Facção” no mês de abril e receberam suas certificações de graduação do nosso Programa de Geração de Renda.
O curso foi ministrado por Lucia Knupp, uma antiga costureira do grupo Vida e Arte do município de Resplendor. Lucia e as demais costureiras do grupo sofreram com os impactos da pandemia do COVID 19, quando tiveram uma queda significativa na produção e no número de costureiras vinculadas à associação. Em 2023, com o apoio da Aliança e da Prefeitura Municipal de Resplendor, o grupo se reergueu e novas mulheres passaram a integrar a Vida e Arte. Lucia, a costureira veterana, organizou esse curso com o objetivo de nivelar o conhecimento e aprimorar as habilidades das novas costureiras e seguiu com afinco o seu propósito. Agora a Vida e Arte está formada por 8 mulheres capacitadas e motivadas com a geração de renda. Cada uma com sua história de luta por um presente atuante e um futuro promissor.
Na entrega dos certificados, as costureiras usavam uma camisa com a frase: “Você não é derrotado quando perde, você é derrotado quando desiste”. A frase faz referência ao momento de muita dificuldade e grandes desafios vividos por essas costureiras que não desistiram e que hoje colhem os frutos dessa força, persistência e dedicação.
Atualmente o grupo trabalha com a produção de uniformes e camisas para eventos.
Criamos um espaço na Intranet exclusivo para você acompanhar as negociações sindicais. Na área “Se Liga” localizada na coluna do lado direito na Intranet, clique no item “Negociações Sindicais”.
As informações estão disponíveis em formato “Linha do Tempo” e trazem o histórico das ações de negociação entre a Aliança e os Sindicatos.
Confira o local para acesso às informações:
